貢献 雇用法の情報源のうち、他の情報源と異なるものはどれですか?
他の労働法ソースと異なるのはどの労働法ソースですか?
法律: 労働法、労働組合法、団体交渉ストライキおよびロックアウト法、プレス労働法、海上労働法、労働法における雇用契約に関する規定トルコ債務法 それはすべてビジネス法に関するものです。 3. 執行源: 細則と規制。
労働法の分野は何ですか?
したがって、労働法は実際には個別労働法と集団労働法です。労働法。それは 2 つの別々の部門で研究されています。さらに、集団労働法は、労働組合法、労働闘争法、集団労働法にも分類されます。
労働法の特別な情報源は何ですか?
雇用と契約の自由その中には（第 48 条）、労働および義務の権利（第 50 条）、労働条件および休息の権利（第 50 条）、労働組合を結成する権利（第 51 条）、団体交渉の権利が含まれる。 (第 53 条)、ストライキおよびロックアウトの権利 (第 54 条)、公正な賃金 (第 55 条)、および社会保障を受ける権利 (第 60 条) は労働法と直接関係しています…
労働法の民間情報源とは何ですか?
A) 民間情報源: 労働者と雇用主の間で作成される最も基本的な取り決めがカバーされています。紛争や問題が発生した場合、まず特別な情報源によって決定された取り決めがチェックされます。知られているように、労働法の特徴には相対的な強制性があります。
個別労働法の分野は何ですか?
個別労働法: 中小企業を対象としています。契約終了時に決定される賃金、労働条件、保険料、賞与、社会福利厚生、解雇、補償などの主題は、個別労働法の作業領域です。労働組合の設立、組合員になること、労働協約やその他の労働組合の権利などの問題を取り上げます。
個別労働法の分野とは何ですか?
労働契約の確立、この契約から生じる従業員と雇用主の債務、解雇による雇用契約の終了とその結果、労働命令に関連する労働時間、年次休暇、労働安全衛生措置などの主題が含まれます。個別労働法の範囲に含まれます。
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